„Nicht der Konflikt an sich ist das Problem, sondern die

Art und Weise, wie wir damit umgehen.“

Jeder Mensch hat unterschiedliche Interessen und Meinungen, die in der Gruppe aufeinandertreffen. In einer idealen Umgebung sind es gerade die Konflikte, die einen positiven Veränderungsprozess einleiten können. Im Unternehmensalltag sieht das leider oft anders aus. Dabei liegt die Lösung nahe. Ein professioneller Umgang mit Konflikten eröffnet neue Chancen.

 

Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung kritischer Situationen, schwieriger Veränderungsprozesse,
innerbetrieblicher Konflikte und bei Problemen im Umfeld Ihres Unternehmens.

 

Dabei gehen wir von einem ganzheitlichen und systemisch orientierten Beratungsansatz aus und arbeiten nach
eigenen Konzepten, die wir in den letzten 20 Jahren entwickelt und vielfach in der Praxis erprobt haben.

Das MEDIUS KONZEPT

Das von Kurt Faller entwickelte MEDIUS Konzept der systemischen Konfliktbearbeitung und Prozessbegleitung in Unternehmen sowie Organisationen ist die Grundlage unserer Arbeit.

6 Gründe weshalb Sie uns engagieren sollten:

1. Unterstützung von Führungskräften bei Konflikten

2. Frühzeitige, niederschwellige Konfliktklärung

3. Steigerung Ihrer Mitarbeiterbindung & -zufriedenheit

4. Minimierung von Projektrisiken

5. Konfliktmanagement 4.0 – Digitalisierung von Prozessen

6. Konfliktmanagement-Outsourcing, u.v.m.

MEDIUS Portfolio

Führung & Management

Erweitern und schärfen Sie Ihren Blick, wie Sie mit Mediationskompetenz achtsam führen. Wir begleiten und unterstützen Sie bei dieser Entwicklung. Lernen Sie die sogenannten „mediative Haltung“ kennen und trainieren Sie mediative Techniken sowie die systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung.

Mediation & Konfliktmanagement 4.0

Konfliktmanagement 4.0 nach dem MEDIUS-Konzept eröffnet Ihnen und Ihrem Unternehmen ganz neue Chancen: Unsere persönliche Expertise – verbunden mit dem innovativen MEDIUS Konflikt-Navigator – reduziert Ihren Zeit- und Kostenaufwand in der Konfliktbearbeitung ganz wesentlich. Durch diesen innovativen Klärungsprozess fördern Sie die Selbstreflexion Ihrer MitarbeiterInnen und erzielen nachweislich bessere Ergebnisse. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!

Organisationsentwicklung

In der Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen verbinden wir mediative Haltungen und Arbeitsweisen mit den Konzepten und Methoden der Organisationsentwicklung. Die Grundüberlegungen: Ressourcen-, Prozess- und Beteiligungsorientierung sind wesentliche Erfolgsfaktoren für das Gelingen Ihres Veränderungsprozesses.

Inhouse-Training & Ausbildung

Wir bieten Ihnen unsere Kernkompetenz für innerbetriebliches Konfliktmanagement als maßgeschneiderte Trainingskonzepte für Ihr Unternehmen an. Nutzen Sie unser Know-how direkt bei Ihnen vor Ort. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf! Gerne stimmen wir unsere Inhalte auf Ihre Wünsche und Anforderungen ab.

Entdecken Sie auch unsere ausgezeichnete
Software, den MEDIUS Konflikt-Navigator

– nominiert für den eAward2017 in der Kategorie „Arbeitsplatz und Organisation“.

Der interaktive Begleiter zur
neuen Konfliktkultur.

Das MEDIUS Team Österreich

Gerhard Führer, PMM

Geschäftsführender Gesellschafter
MEDIUS GmbH Österreich

 

  • Eingetragener Mediator (ZivMediatG)
  • Entwickler des MEDIUS Konflikt-Navigators
  • Professional Master of Mediation
  • Professional Trainer of Mediation and System Design
  • Coach & Trainer

Sonja Seirlehner, MBA MSc

Key Account & Partner Managerin (DACH)
MEDIUS GmbH Österreich

 

  • Eingetragene Mediatorin (ZivMediatG)
  • Master of Business Administration
  • Master of European Mediation & International Conflict Management
  • Coach & Trainerin
  • Zertifizierte Datenschutzbeauftragte

Wilhelm Brandner, PMM

Unternehmensberater & MEDIUS Partner
MEDIUS GmbH Österreich

 

  • Eingetragener Mediator (ZivMediatG)
  • Entwickler des MEDIUS Konflikt-Navigators
  • Professional Master of Mediation
  • Unternehmensberater und Systemdesigner
  • Coach & Trainer

ONLINE-MEETING BUCHEN

 

 

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