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MEDIUS Konzept

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Für den Menschen da sein und ökonomisch effektiv arbeiten

- das sind die großen Herausforderungen und Spannungsfelder im Bereich sozialer Dienstleistungen. Gesetzliche Anforderungen und veränderte Kostenstrukturen erfordern Umstrukturierungen und Neuorganisationen. Dazu sind inhaltliche Auseinandersetzungen und Anpassungen der konzeptionellen Arbeit erforderlich, die ein hohes Maß an Flexibilität von den MitarbeiterInnen verlangen.

Führungskräfte werden zunehmend zu Managern, die Prozesse anstoßen, strukturieren, organisieren und kostenorientiert steuern. Durch die vielen Veränderungen sind frühere Gewissheiten und Sicherheiten verloren gegangen, neue noch nicht gefunden. Gleichzeitig wird es für Organisationen schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu halten und zu gewinnen.

Sinnvoll ist daher eine Verantwortungskultur, die es möglich macht, in einem strukturierten Dialogprozess die Schwerpunkte "Fürsorge" und "Effektivität" zu verbinden.

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MEDIUS GmbH -
Ihr Partner für die Entwicklung einer Verantwortungskultur:


Wir unterstützen Sie

  • bei komplexen Veränderungsprozessen

  • bei Konflikten in Teams und zwischen verschiedenen Hierarchieebenen

  • bei der Weiterentwicklung des professionellen Handelns

    • durch eine konstruktive Feedbackkultur
    • durch den Ausbau der betrieblichen Gesundheitsvorsorge (Psychische Erkrankungen, Burn-out-Prophylaxe usw.)
    • durch Konzepte zur Mediativen Beratung
    • in der Umsetzung des Paradigmas der Selbstbestimmung in der Behindertenhilfe
    • bei der Begleitung und Qualifizierung von Führungsfachkräften
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Gerne beraten und begleiten wir Sie

  • bei der Bearbeitung von Konflikten
  • bei der Teamentwicklung
  • beim Coaching von Führungskräften
  • bei Veränderungsprozessen
  • bei der Regelung von Konflikten im Umfeld Ihrer Einrichtung
  • bei Projekten zu Mediativer Beratung
  • bei der Weiterentwicklung des Konfliktmanagements
IHRE ANSPRECHPARTNER
Österreich

Christian Radmayr, MAS
Tel. +43 (0)676 8142 15750

Deutschland

Dorothea Faller
Tel. +49 (0)251 28450552

spacerEin Konflikt ist unvermeidlich wie der Regen. Richtig dosiert kann er eine Wohltat sein; zu viel am falschen Platz kann zum Problem werden. Wir brauchen Systeme, die Konflikte ohne zu großen Aufwand wieder in die richtige Bahn lenken und deren Bewältigung ermöglichen. William Ury